一人ひとりの「らしさ」が、組織の力になる。
病気、障害、育児、介護——。 さまざまな背景を持つ人たちが、それぞれの力を発揮できる職場。
配慮や特別扱いではなく、 誰もが対等に、自分らしく働ける環境。
LIVIOUSは、そんな組織を作るお手伝いをしています。
制度を整えるだけでなく、 職場の空気や関係性から変えていく。 「仕方ない」を「可能性」に変えていく。
それが私たちのアプローチです。
WELL SHIFT
ストレスチェック×組織開発（法人向け）
年1回のチェックで終わらせない。データを「対話のきっかけ」に変える。
多くの企業がストレスチェックを実施していますが、結果を確認して終わり、ということはありませんか？
WELL SHIFTは、ストレスチェックのデータを出発点として、チーム全体で職場について話し合う場を作ります。
「なぜこの数値が出たんだろう？」「どうすればもっと働きやすくなるかな？」
そんな対話を通じて、チームの関係性を深め、一人ひとりが力を発揮しやすい職場を一緒に築いていきます。
- 社員が本音で話せる場を作りたい
- ストレスチェックの結果を活用しきれていない
- チーム内のコミュニケーションを改善したい
EQUITY SHIFT
DE＆I×組織開発（法人向け）
「配慮する・される」関係を超えて、みんなの違いを組織の力に変える。
病気や障害がある社員、子育てや介護をしている社員——。
多くの組織で「配慮が必要な人」として扱われがちですが、本当にそれだけでしょうか？
EQUITY SHIFTは、一人ひとりの違いを「制限」ではなく「強み」として捉え直します。
多様な経験や視点を持つ人たちが、対等に力を発揮できる職場の風土を、制度と文化の両面から作っていきます。
- 「特別扱い」ではない、新しいアプローチを模索している
- 制度は整ったが、風土が追いついていない
- 多様な社員が活躍できる環境を本気で作りたい
PARTNER LINE
個人向けサポート
働く中で感じる「モヤモヤ」を、一人で抱えこまないで。
「病気があるけど、もっと責任のある仕事をしたい」 「子育て中だけど、キャリアを諦めたくない」 「職場で理解してもらえない違和感がある」
そんな「言葉にならないモヤモヤ」を、一人で抱えていませんか？
PARTNER LINEは、あなたの想いに寄り添いながら、MBTI®︎を用いて「わたしらしい働き方」を一緒に見つけていくサービスです。
組織を変えるのは簡単ではありません。でも、まずは「わたし」から始めることはできます。
- 職場で感じるモヤモヤを整理したい
- 自分らしい働き方を見つけたい
- 一人で悩まず、誰かと一緒に考えたい